障害年金にしても、障がい者の就労にしても、制度設計の見直しが必要。
例えば、就労継続支援のA型とB型の中間の作業所作るとか。
そこで働いている間にもらえる障害年金を用意するとか。
人材不足の介護の分野の作業所を作るとか。
ひきこもりの人の通院のための送迎を行う障がい者の枠求人を作るとか。
日本の現状にあった制度設計を柔軟にやっていかないといけない。
自分が思うのは精神科医と福祉と行政の連携がうまく取れていないんじゃないかということ。
各分野に精通した人が俯瞰してより現状にあった制度システムを作れば、車輪が回り出して、障がい者の雇用も進み、人材不足も補え、あわよくば年金費用も抑えられる。
